Lima, Perú. – Un grave caso de discriminación laboral ha sido denunciado ante el Ministerio Público por el ciudadano Renzo quien alega haber sido despedido injustamente por vivir con el VIH.
Según la denuncia, el joven de 24 años ingresó a trabajar en GEN Inversiones y Multiservicios SAC el 24 de diciembre de 2024 y fue despedido el 7 de enero de 2025 tras informar su condición de diagnóstico positivo al VIH. Su labor era la entrega de mercadería a diferentes lugares en la zona norte de Lima, trabajo que requiere de esfuerzo físico, nada que estuviera impedido de realizar una persona que vive con el VIH a esa edad.
El denunciante sostiene que, tras culminar su jornada laboral, fue citado por la encargada de Recursos Humanos, quien le informó sobre su retiro de la empresa y que la decisión provenía de la gerencia. A pesar de sus intentos de explicar que su carga viral es indetectable y que no representa un peligro para sus compañeros, la empresa mantuvo su postura y finalmente rechazó cualquier documentación médica que pudiera demostrarlo.
El caso ha sido derivado a la presidencia de la Junta de Fiscales de Lima Norte, para que lo remitan a una Fiscalía de competencia en Puente Piedra y se espera la notificación oficial, ya que Renzo ha presentado las evidencias que sustentan la demanda.
¿Cómo se enteró la empresa que tenía VIH?
La empresa tuvo conocimiento de su condición de salud cuando Renzo solicitó permiso para recoger sus medicamentos y debió informar a su superior.
En la actualidad el desabastecimiento de medicamentos genera que más permisos se pidan a los empleadores pues no se entregan dosis completas de antirretrovirales y esto genera ir más de una vez por mes al hospital.
Lucero, supervisora de la empresa denunciada e integrante del grupo de trabajadores del área, ha confirmado la declaración de Renzo, pues Conexión Vida la llamó para conocer su versión.
Periodista: ¿Él (Renzo) le comentó a usted que tenía VIH?
Lucero: Sí, claro que sí. Es un tema de seguridad.
¿Usted le informó a sus superiores de lo que le había contado que vivía con VIH?
Cualquier consulta que tú tengas, puedes presentarte a la empresa directamente si gusta y puedes conversarla con la gerencia.
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Lo cierto es que después de confiar su diagnóstico de salud, protegido por ley 26626 y su modificatoria 28243, derivó en su despido inmediato sin un contrato formal que lo respaldara.
El diálogo en el que Renzo informa a Lucero sobre su condición de salud está en el chat whatsapp fechado el 2 de enero último es la prueba irrefutable que se trataría de un despido arbitrario y discriminatorio.
Además, entre las pruebas de presentación, se incluyen audios, recibos por honorarios y conversaciones de WhatsApp que demostrarían la relación laboral y el motivo discriminatorio de su cese.
El día 6 de enero Renzo fue a recoger sus medicamentos y en la noche de ese mismo día le pedían su número de cuenta bancaria y recibo de honorarios para pagarle por los días y retirarlo de le empresa, pese a que le hicieron firmar un contrato por 3 meses por período de prueba, que en la actualidad no se encuentra registrado en la Sunat y el Ministerio de Trabajo, aunque si se cuenta con una póliza de seguro complementario de trabajo en riesgo de la compañía Pacífico.
El 7 de enero, ya no podía trabajar y tampoco pudo explicar que el VIH no constituye riesgo de transmisión laboral. En un audio que tuvo acceso Conexión Vida, la trabajadora de Recursos Humanos, indicaba que fue despedido por motivos de seguridad y que la decisión provenía de la gerencia.
Este caso pone en evidencia la persistencia de la estigmatización hacia las personas que viven con VIH en el ámbito laboral, una práctica que vulnera sus derechos fundamentales. Diversos colectivos han expresado su rechazo a este tipo de actos y han instado a las autoridades para garantizar la no discriminación en el trabajo, tal como establece la legislación vigente.
Caso reportado en GIVAR
Renzo reportó el caso ante el colectivo Givar, el mismo día que lo expulsaron del trabajo. Es el segundo caso de discriminación y falta a la confidencialidad que reciben en el año. SUNAFIL informó el pasado 22 de enero que archivó su caso, pues no entregó documentación en los dos días que le dieron para presentar las pruebas. Renzo ha vuelto a presentar la denuncia ante SUNAFIL, esperando mejores resultados.
Este caso fue remitido a la Defensoría del Pueblo, pero la entidad le respondió que «se rige por el principio de subsidiariedad, es decir, no suplimos a las autoridades en la realización de sus competencias para no duplicar los esfuerzos realizados por las entidades del Estado», por lo que le recomendó iniciar un proceso en SUNAFIL o ante el Ministerio Público. En años anteriores, la institución, realizaba exhortaciones a las empresas, entidades públicas, ayudaba con los procesos y daba asesoría especializada.
En tanto GIVAR, envió cartas diversas congresistas. La parlamentaria Ruth Luque informó del caso al ministro de Trabajo, derivando la preocupación por el despido arbitrario.
Confidencialidad del diagnóstico
La legislación peruana vigente, establece que “toda persona tiene derecho a la reserva absoluta de su diagnóstico de VIH” y por ello está prohibido divulgar el diagnóstico sin el consentimiento de la persona que vive con el VIH, por lo que informar a sus superiores sobre el caso, no ha sido lo mejor y tiene que ver con que no se cuenta con un protocolo de prevención del VIH en dicha empresa.
Es así como la información sobre el estado de salud de una persona con VIH solo puede ser conocida por el médico personal autorizado y el propio paciente o usuario.
Además, las empresas no pueden exigir pruebas de VIH como requisito para la contratación ni despedir a un trabajador por su condición. La información sobre el estado de salud de una persona con VIH solo puede ser conocida por el médico personal autorizado y el propio paciente.
Sanciones
En Perú, la discriminación laboral por VIH es una infracción grave que puede generar sanciones administrativas, civiles y hasta penales para la empresa responsable.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) puede imponer multas a las empresas que cometan actos de discriminación en el trabajo. Según el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo , la discriminación laboral se considera una infracción muy grave , con multas que varían según el tamaño de la empresa desde los 28 mil soles hasta los 130 mil soles.
En cuanto a la víctima puede presentar una demanda por daño moral y despido arbitrario , solicitando indemnización, compensación económica por el impacto emocional y psicológico e incluso reposición en el puesto de trabajo si se comprueba el despido discriminatorio.
También, el Código Penal Peruano (artículo 323) sanciona la discriminación con pena de hasta 3 años de prisión, servicios comunitarios de 60 a 120 días o multa para los responsables.
Las organizaciones de derechos humanos y especialistas en salud pública como lo recalca la Asociación, Sí da Vida , las personas con VIH indetectable no transmiten el virus, por lo que cualquier justificación basada en un supuesto riesgo es infundada y atenta contra el principio de igualdad de oportunidades en el empleo.
Se espera que el Ministerio Público investigue el caso y determine las responsabilidades correspondientes. La empresa no se ha pronunciado formalmente frente al caso.
